در نهایت، رقابت کنونی شرکت ها هنوز هم رقابت استعدادها است. در حال حاضر، صنعت پرچین توخالی چند منظوره و کمتر استعداد است. به طور کلی مهندسین زیادی وجود دارد، شخصیت های برجسته و کارشناسان ارشد چندانی ندارند. "
با نگاهی به بازار عرضه و تقاضا در بازار طلای بازار طلای ملی در سال 2006، می توانیم از توصیف "صعودی جامع" استفاده کنیم. با پیشرفت سریع صنعت نابجای توخالی، شکاف بین صنعت نهایی چای چین و همتایان آن در جهان به تدریج گسترش یافته است. اول از همه، در شکاف فن آوری محصولات، شکاف تکنولوژیکی پشت سیستم مدیریت، آموزش پرسنل، مکانیزم و صنعت تفاوت در تفکر استراتژیک و دیگر جنبه ها است.
روند توسعه و جهت صنعت چنگال چینی چینی غیرقابل برگشت و غیرقابل توقف است. اگر ما می خواهیم پیشرفته تکنولوژیکی باشد، آینده ای قابل پیش بینی است. با این حال، به عنوان واحد اصلی این شرکت های کوچک، که برنده است و بازنده است، هنوز هم باید کاملا رقابتی باشد. در گذشته، شرکت های دولتی قدیمی پایه خوبی داشتند و اکنون ساز و کار شرکت های خصوصی انعطاف پذیر است. هر دو دارای مزایای خود هستند، اما آنها همچنین خطرات خود را دارند. بنابراین، از منظر تجاری، باید یک حس بحران و حس بحران وجود داشته باشد.
ورود به بازار چنگال چینی چینی آسان است، اما این که آیا می تواند توانایی های نوآورانه ای ایجاد کند یا اینکه می تواند وارد بازار بین المللی شود. با چنین فرصت تاریخی خوب و فرصت بازار، چگونگی دستیابی به توسعه پایدار و برنده شدن از رقابت، یک مشکل است که شرکت ها باید به طور جدی در نظر بگیرند.
صنعت چنگال چینی چین طی 20 سال پیشرفت سریع داشته است. گروهی از کارشناسان وجود نداشتند که نظر منحصر به فرد در جهت مشخص و یک مشکل فنی خاص داشته باشند و به سطح پیشرو جهان رسیده باشند. تعداد زیادی از رهبران وجود دارد که می توانند یک تیم را رهبری کنند. انواع پرسنل فنی سازماندهی می شوند. از طریق مدیریت موثر، پرسنل برجسته در تحقیق و توسعه، فرآیند طراحی و تولید انواع خاصی از محصولات تکمیل می شوند. هیچ شخصیت اصلی وجود ندارد. دلیل ش چیه؟ آیا با محیط کاری و مکانیسم های رشد ما مشکل وجود دارد یا این به دلیل توسعه آهسته نسبتا طولانی مدت است و سرعت آهسته نوآوری مستقل بر رشد مهندس ها تأثیر می گذارد.
از سال گذشته تقاضا برای استعدادهای ماهر در صنعت نجیب توخالی، مانند کارگران ماهر، کارگران ابریشمی، کارگران قالبگیری مهره دار، کارگران حرارتی و غیره، داغ بوده است و شاخص جامع بازار استعداد همچنان صعود کرده است. امروزه تکنسین های پرچین توخالی می توانند در بهترین زمان ممکن به موفقیت برسند تا بهترین دوره رشد روابط توخالی چینی را بدست آورند اما ساز و کار رشد مشکالت خاصی دارد. به عنوان مثال، کمبود در تخصص، برنامه درسی و آموزش مهارت های ویژه در موسسات آموزش عالی در چین وجود دارد، و در دوره های حرفه ای تولید حرفه ای مکانیکی، یک شکل سرد وجود ندارد. فرصت های کمتری برای تمرین وجود دارد، دست کم در توسعه ظرفیت و آموزش در روش های تفکر وجود دارد. مشکلی وجود دارد. اکثر دانشجویان ما توانایی برقراری ارتباط و هماهنگی با افراد را ندارند. علاوه بر این، آموزش شرکت های مهندسی جامع نیست، مانند ایالات متحده، ژاپن، شرکت های سازنده ی توخالی کره جنوبی از مهندسان برای مشارکت در کنفرانس های دانشگاهی حمایت می کنند، وقتی پرچین های توخالی یاد می گیرند که جلسه ی سالانه را باز کنند، بعضی از شرکت های ملی اجازه می دهند مهندسین خود برای شرکت در این همایش، علاوه بر این، زمانی که مهندسان ارزیابی نتوانستند به استانداردها برسند، آنها همچنین در فعالیت های صنعتی به عنوان شرایط برای ارزیابی و تشویق مهندسان برای ادغام در صنعت و جامعه شرکت کردند.
بعضی از شرکت های پلاستیکی توخالی شرکت ما در کنفرانس صنعت ملی صنایع توخالی شرکت می کنند. آنها کارفرمای شرکت و صاحبان شرکت های خصوصی هستند. مهندس ها به ندرت شرکت می کنند. شرکت ها باید مهندسین را تشویق کنند که وضعیت تحصیلی و تصویر در صنعت داشته باشند. این یک شرکت باز و جهانی است. این نیز باید مهندسان محیطی از فردیت و تشویق و الهام بخشیدن به پتانسیل خلاق خود را.
توسعه صنایع توخالی چینی در حال حاضر یک مرحله بسیار حیاتی است. حل مشکالت استعداد یک مسئله فشرده در رابطه با استراتژی توسعه آینده پرچم توخالی است.